Ētikas kodekss

I Vispārīgie jautājumi

1. Iekšlietu īpašumu valsts aģentūras darbinieku Ētikas kodekss (turpmāk - Ētikas kodekss) nosaka Iekšlietu īpašumu valsts aģentūras (turpmāk – aģentūras) darbinieku ētikas un uzvedības principus.

2. Ētikas kodeksa izdošanas mērķis ir veicināt aģentūras darbinieku ētisko apziņu un uzvedības kultūru, mazināt interešu konflikta situāciju rašanās iespēju un vairot sabiedrības uzticamību aģentūras darbībai.

3. Darbinieki savā darbībā ievēro Ētikas kodeksā noteiktos pamatprincipus, bet situācijās, kuras nav minētas Ētikas kodeksā, rīkojas saskaņā ar vispārpieņemtajām uzvedības normām.

4. Ētikas kodeksa prasības darbinieks ievēro arī ārpus darba vietas un laika. Darbinieks ir personīgi atbildīgs par savu rīcību un uzvedību.

II Darbinieku ētiskas rīcības pamatprincipi

5. Darbinieks veic savus darba pienākumus, ievērojot neitralitātes, objektivitātes, godīguma, lojalitātes, vienlīdzības, profesionalitātes un godprātības principus.

6. Darbinieks savā darbībā ir neatkarīgs un neitrāls spriedumos, lēmumos un rīcībā, ievērojot Latvijas Republikas Satversmi, likumus, citus normatīvos aktus un Ētikas kodeksa pamatprincipus.

7. Darbinieks, veicot darba pienākumus, neietekmējas no piederības partijām, politiskajām kustībām vai organizācijām, kā arī no personīgās finansiālās ieinteresētības.

8. Darbinieks pauž vienlīdzību likuma priekšā pret visiem aģentūras sniegto pakalpojumu lietotājiem, neizrādot īpašu labvēlību un nepieļaujot privilēģijas un izņēmumus, ja tie nav paredzēti likumīgā veidā.

9. Darbinieks neatkarīgi no sava ieņemamā amata attiecībās ar kolēģiem rīkojas taisnīgi, izturas paškritiski, atzīst un labo savas kļūdas un atvainojas par neētisku rīcību.

10. Darbinieks ir profesionāli atklāts pret kolēģiem un sabiedrību kopumā, vienlaikus ievērojot normatīvajos aktos noteikto konfidencialitāti un privātumu.

11. Darbinieks nepieļauj ļaunprātīgu savu kolēģu un citu personu zināšanu trūkuma un kļūdu izmantošanu.

12. Darbinieks izvairās no kolēģu goda vai cieņas aizskaršanas neatkarīgi no viņu ieņemamā mata, izcelsmes, izglītības, sociālā vai mantiskā stāvokļa, rases, tautības, reliģiskās pārliecības, vecuma un dzimuma.

13. Darbinieks ar plašsaziņas līdzekļiem sadarbojas saskaņā ar normatīvajiem aktiem un aģentūrā noteikto kārtību.

14. Darbinieks savus pienākumus veic radoši un profesionāli, ar atbildības sajūtu, precīzi un godīgi, izmantojot labāko pieredzi un praksi.

15. Darbinieks efektīvi izmanto darba laiku, uzņēmīgi un mērķtiecīgi cenšoties sasniegt labāko iespējamo rezultātu.

16. Darbinieks sadarbībā ar citiem kolēģiem sniedz viņiem nepieciešamo palīdzību uzdevumu veikšanā.

17. Darbinieks paplašina un padziļina savas profesionālās zināšanas, apgūstot nepieciešamās iemaņas un prakses, lai savus pienākumus veiktu pienācīgi un lietpratīgi.

III Ētikas noteikumu ievērošana

18. Darbinieka tiesības:

18.1. pieņemt patstāvīgus lēmumus vai piedalīties lēmumu pieņemšanā atbilstoši profesionālajai un amata kompetencei;

18.2. pieprasīt citiem darbiniekiem ievērot Ētikas kodeksa normas;

18.3. nekavējoties informēt aģentūras ētikas komisiju un saņemt tās novērtējumu, ja darba uzdevums ir izteikts darbinieka cieņu, godu, pašapziņu, dzimumu, vecumu, reliģisko pārliecību vai seksuālo orientāciju aizvainojošā vai diskriminējošā formā.

19. Darbinieka pienākums ir ievērot šos noteikumus, apzinoties, ka katra atsevišķa darbinieka uzvedība un rīcība veido aģentūras kopējo tēlu sabiedrībā un ka aģentūras darbība un attīstība ir atkarīga no katra darbinieka ieguldījuma.

20. Aģentūras direktora un struktūrvienības vadītāja pienākumi:

20.1. ar savu piemēru motivēt darbiniekus sekmīgai darbībai;

20.2. veicināt darbinieku profesionālo izaugsmi;

20.3. nepieļaut intrigas un dažādu destruktīvu grupējumu veidošanos kolektīvā;

20.4. darbinieka kļūdaino rīcību pārrunāt ar šo darbinieku individuāli;

20.5. atbalstīt darbinieku radošo pieeju un iniciatīvu;

20.6. sekmēt publiskas un materiālas atzinības izteikšanu darbiniekam par īpaši sekmīgu pienākumu pildīšanu;

20.7. pienākumu un atbildības sadalē nodrošina proporcionalitāti.

IV Darbības interešu konflikta situācijas novēršanai

21. Darbinieks izvairās no situācijām, kurās varētu rasties interešu konflikts, ar savu rīcību un uzvedību nerada aizdomas par negodprātīgu un ietekmējamu stāvokli.

22. Darbinieks ievēro un pilda normatīvo aktu prasības interešu konflikta nepieļaušanai un novēršanai.

23. Saņemot dāvanu vai citu labumu, vai informāciju par šādu iespējamību, darbinieks noskaidro dāvanas vai citu labuma saņemšanas ierobežojumu un rīkojas saskaņā ar normatīvajiem aktiem.

24. Darbinieks ir atbildīgs, ka normatīvajos aktos paredzētajā kārtībā izpaustā profesionālā informācija nevienam neradīs nepamatotas priekšrocības vai salīdzinoši labvēlīgāku situāciju.

25. Izmantojot un rīkojoties ar valsts mantu, darbinieks ar savām darbībām vai bezdarbību negūst personisku vai mantisku labumu sev, saviem radiniekiem un darījumu partneriem.

26. Komandējumu un oficiālo braucienu izmantošanā darbinieks rīkojas profesionāli un objektīvi, negūstot personisku vai mantisku labumu sev, saviem radiniekiem un darījumu partneriem.

27. Darbinieks paredz, ka darba savienošana ar cita amata pildīšanu vai citu darbu nedrīkst radīt interešu konfliktu.

28. Darbojoties pretendentu vērtēšanas komisijā, darbinieks nepieļauj atšķirīgu attieksmi, lobismu un negodīga lēmuma pieņemšanu.

29. Rīkojoties ar valsts mantu vai piedaloties iepirkuma komisijā, darbinieks nepieļauj tāda lēmuma pieņemšanu, kas personiski vai mantiski būtu labvēlīgs darbiniekam, viņa radiniekiem vai darījumu partneriem.

30. Darbinieks ziņo par cita darbinieka koruptīviem nodarījumiem vai atrašanos interešu konflikta situācijā.

31. Pieņemot darbā, Personāla nodaļa darbinieku pret parakstu iepazīstina ar Ētikas kodeksu.

32. Lai nodrošinātu Ētikas kodeksā noteikto pamatprincipu ievērošanu un nodrošinātu darbinieku konsultēšanu ētikas jautājumos, aģentūras direktors izveido pastāvīgi darbojošos Ētikas komisiju.

33. Ētikas komisijas lēmumam ir ieteikuma raksturs.

34. Ētikas komisijas lēmums nav apstrīdams vai pārsūdzams. Ētikas komisija savā darbībā ir neatkarīga un neviens nav tiesīgs ietekmēt tās lēmumu.

35. Ņemot vērā darbinieka uzvedības publisku vērtējumu, Ētikas komisija var ierosināt lemt jautājumu par darbinieka saukšanu pie disciplinārās atbildības.

36. Kārtību, kādā Ētikas komisija izskata darbinieka rīcības un uzvedības neatbilstību šiem noteikumiem, nosaka Ētikas komisijas nolikumā.

37. Darbinieks par Ētikas kodeksā noteikto normu neievērošanu ir atbildīgs normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā.